Senior HR adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies en complexe personeelsvraagstukken? Voor een gemeentelijke organisatie op Schouwen-Duiveland zoeken wij een tijdelijke Senior HR-adviseur die direct zelfstandig aan de slag kan.

Wat ga je doen?
Als Senior HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden, management en directie. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Door jouw ervaring weet je snel de juiste koers te bepalen en houd je overzicht, ook wanneer meerdere dossiers tegelijk aandacht vragen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren van leidinggevenden over complexe HR- en organisatievraagstukken;
- Begeleiden van verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers;
- Deelnemen aan managementoverleggen en vertalen van organisatiedoelen naar HR-oplossingen;
- Analyseren van HR-data en adviseren over verbeteringen;
- Meewerken aan HR-beleid op thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verandertrajecten;
- Bijdragen aan de continuïteit van de HR-afdeling tijdens de vervangingsperiode.

Wie ben jij?
Je bent een stevige gesprekspartner die zelfstandig kan opereren binnen een bestuurlijke organisatie. Je combineert een analytische blik met overtuigingskracht en weet mensen op een prettige manier mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur;
- Kennis van arbeidsrecht en rechtspositionele regelgeving;
- Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie is een sterke pré;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, HR-beleid en strategische personeelsplanning is mooi meegenomen.

Jij bent het best te omschrijven als analytisch, organisatiesensitief, resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.

Wat bieden wij?
- Een uitdagende interimopdracht binnen een professionele gemeentelijke organisatie;
- Een opdracht voor 36 uur per week;
- Een salaris conform CAO Gemeenten, functieschaal 11. Dat betekent een bruto maandsalaris tussen € 4.520,- en € 6.836,- (op basis van een fulltime dienstverband), afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een tijdelijke opdracht die naar verwachting loopt tot ongeveer 1 mei 2027. De inzet is in eerste instantie vanwege ziektevervanging en wordt vervolgens voortgezet in verband met zwangerschapsverlof;
- Een afwisselende functie waarin je zowel strategisch als operationeel impact maakt;
- Een betrokken HR-team waarin samenwerking centraal staat.

Goed om te weten
Deze opdracht wordt uitgevoerd via een landelijke brokerconstructie. In dit geval is Flextender de broker en staat de vacature uit via hun website. Als je voldoet aan de selectiecriteria in deze vacature, wordt je bij Flextender voorgesteld en kan het voorkomen dat zij contact met je opnemen. De salarisuitbetaling en je contract lopen wel via Matchpoint Banen. Hierover zullen wij jou meer vertellen na ontvangst van je sollicitatie.
Voor deze opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Vanwege de samenwerking binnen het HR-team wordt verwacht dat je fysiek aanwezig bent op kantoor.

Zie jij jezelf in deze rol?
Solliciteer dan zo snel mogelijk via de groene button hieronder. Vanwege de sluitingsdatum van de opdrachtgever ontvangen wij je reactie graag vóór donderdag 13 augustus om 09.00 uur.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om de opdracht verder met je door te nemen. Wanneer jouw profiel goed aansluit, begeleiden wij je bij de verdere procedure en stellen we je voor bij de opdrachtgever.